Достоверность объявлений о приеме на работу

Автор: Ольга Климентова
Источник: "Работа & Зарплата" № 50, 16.12.2005 г.

Вам наверняка приходилось слышать рассказы о том, как ищущий работу человек стал жертвой недобросовестных людей. Жалко, когда обмануты надежды, зря потрачено время. Тем более обидно, если кто то пытается завладеть деньгами соискателя или использовать его как бесплатную рабочую силу. Чтобы не оказаться в подобном положении, надо быть внимательным к мелочам и прежде всего к тому, что и как написано в объявлении о вакантной должности.

Существует несколько источников информации о вакансиях. Это специализированная пресса, а также издания, где есть подобный раздел. Учтите: вряд ли серьезный работодатель будет размещать свое объявление в сомнительной газете или по бесплатным купонам.

Для поиска вакансии можно использовать Интернет: специальные сайты, посвященные трудоустройству, а также сайты самих компаний — потенциальных работодателей. Как в газетах, так и в Интернете можно встретить недостоверные объявления. Неточности могут быть во всем: неверно прописаны условия труда, завышена зарплата, не соответствуют друг другу статус и должностные обязанности, и т. д. Определить подлинность объявления можно, если внимательно отнестись к его изучению. Удивительно, но еще есть люди, которые верят обещаниям типа: «Без образования и опыта работы! Ничего не делать и получать от 1000 долларов в месяц!» Чудес, к сожалению, не бывает, а вот обманщиков — сколько угодно.

Рассматривая вакансии, нужно научиться определять не только те, что несут заведомо ложную информацию, но также и предложения, которые не подходят вам как соискателю: не отвечают ожиданиям или представлениям о той работе, которую хотелось бы найти. Одним из основных критериев достоверности объявления должно быть соответствие затраченных на него средств прогнозируемым результатам. Если в объявлении указано несколько вакансий, причем на каждую планируется пригласить не одного сотрудника, а целую группу, то оно должно быть большим. Часто «дорогие» объявления дают для поиска руководителей. В противном случае непонятно, зачем организации такие расходы? О многом говорит и само описание вакансии: если четко указаны ее название, стартовая зарплата (вполне на уровне, но и не завышенная), требования к кандидату с перечнем примерного набора функциональных обязанностей, можно смело звонить по одному из телефонов и договариваться о собеседовании. А вот наличие грамматических ошибок, отсутствие строгих требований к образованию и опыту работы, непродуманность текста, заоблачная зарплата и обещание нереальных перспектив — все это должно насторожить.

Часто приходится слышать такой совет: не стоит доверять работодателю, если он указывает электронный адрес, заведенный на одном из бесплатных почтовых серверов. Такое рассуждение неправильно. Разумеется, может случиться так, что это действительно ненадежная организация, но скорее всего это небольшая фирма, которая находится в стадии развития. Бывает и так, что очень крупные, именитые компании предпочитают печатать объявления о поиске сотрудников инкогнито. В этом есть определенный смысл: экономическая разведка не дремлет. А если рассуждать с практической точки зрения, то подобным образом они отсекают нежелательных кандидатов, создают под каждую вакансию новый ящик, чтобы не запутаться самим, избавляют свои рабочие ящики от всякого мусора. Случается так, что пишешь «на деревню дедушке», а получаешь ответ из солидной компании, что становится приятной неожиданностью.

Если же в объявлении прямо или косвенно дано название самой организации, было бы глупо этим не воспользоваться. Тут уж надо постараться выудить максимум информации, чтобы застраховать себя, а также посмотреть, действительно ли специфика данной компании отвечает вашим требованиям.

Для получения информации можно использовать Интернет. В Сети всегда найдутся отзывы клиентов, бывших сотрудников и тех, кто сталкивался с деятельностью организации. Существуют так называемые черные списки работодателей, форумы о работе. Пусть они не всегда содержат объективные отзывы, но в данной ситуации любые сведения — это повод для размышлений.

Насколько велика текучесть кадров, можно судить по тому, как часто набирают сотрудников на определенную позицию. Такие данные можно тоже почерпнуть из Интернета или проследить несколько номеров изданий с вакансиями. Даже официальный сайт может кое что сообщить о том, как сама организация себя позиционирует: интенсивно ли ведет творческую, исследовательскую работу, какую политику администрация проводит по отношению к посетителям сайта — своим потенциальным клиентам и партнерам…

Прошли времена, когда инженеры и учителя, недовольные своей зарплатой, устраивались продавцами в киоске. Поэтому если у вас высшее образование или узкая специализация в какой либо области, лучше всего смотреть объявления именно по этой специальности. Возможно, не сразу, но вы обязательно найдете подходящую вакансию. Если же вы хотите поменять сферу деятельности, то, выбрав интересующее вас направление, начните листать все объявления подряд. Анализируя их, можно сделать вывод о том, какие сотрудники необходимы работодателям, какие профессиональные качества, знания и умения они должны иметь. Тогда вы будете знать, в каком направлении вам развиваться или проходить дополнительное обучение.

Но случается так, что объявления о приеме на работу дают люди бесчестные, мошенники. Пользуясь тем, что человек находится в затруднительной ситуации, обманщики пытаются всеми способами вытянуть из него последние сбережения. Чаще всего они прикрываются формальной вывеской агентства по трудоустройству. Это не значит, что агентствам нельзя доверять. Многие солидные организации заключают договор на поиск сотрудников с кадровыми агентствами и рассматривают только прошедших через них кандидатов. Просто прежде чем выкладывать деньги, надо хорошо подумать, кому и за что вы собираетесь платить, потому что мошенники стараются запутать потенциальную жертву, а главное — начинают торопить человека, не давая ему возможности сосредоточиться. То же самое касается подписания любых документов.

Существует два типа агентств. Первые подбирают сотрудников для компаний, являющихся их клиентами. Соответственно, услуги для соискателей такие кадровые агентства оказывают бесплатно. Справедливости ради необходимо отметить, что среди подобных организаций мошенники встречаются крайне редко. Но для недобросовестных агентств важно получить комиссионные от фирмы за найденного работника. А если работа — далеко не предел мечтаний, а требования к кандидату высоки, то приходится идти на хитрости. Соискателю рассказывают только самое лучшее о предстоящей деятельности, после чего он подписывает документ, в котором обещает отработать какое то время либо выплатить неустойку агентству в случае отказа. Мошенники могут быть очень убедительными, придумывать правдоподобные истории, давить на чувства и эмоции. Поэтому надо проверять каждый факт, каждую мелочь, не подписывать никаких договоров, не переговорив предварительно с работодателем и не убедившись, что место подходит на все сто.

Второй тип агентств — те, которые берут деньги с соискателя. За плату они готовы предоставить соискателю контакты организаций, которые ищут работников. Здесь хитрость может заключаться в том, что вас начнут торопить, уверять, что сейчас есть вакантное место, надо только срочно туда звонить. Человек платит деньги, получает данные, но место оказывается занято. Мошенники опираются на то, что соискатель «сам обманываться рад», что он надеется на свое везение.

Чтобы не стать жертвой нечестных людей, надо обращать внимание на все детали и мелочи. Место, где расположен офис, его состояние, количество сотрудников, их внешний вид, общение между собой и тому подобное — все это не должно вызывать подозрений. Не поддавайтесь на уговоры, запугивания, спешку и т. п. Не верьте, если обещают зарплату значительно больше той, которая существует в среднем на рынке труда.

Мошенники могут действовать не только под видом агентств. Они используют в качестве инструмента Интернет, где представляются прямыми работодателями. Но основной их козырь всегда один — легкие деньги, и те, кто на это клюет, в результате остаются обманутыми. Нельзя обойти вниманием сетевой маркетинг, который также называют MLM (многоуровневый). Схема проста: предыдущий вербует следующего, формируя свою сеть, и каждый получает процент от продаж тех, кого он завербовал. Сетевой маркетинг, если это не пирамида в чистом виде, а процесс продажи конкретного товара, вполне может стать источником дохода для тех, кто не считает такой труд зазорным. Иметь прибыль, работая в сетевом маркетинге, можно — надо только соблюдать некоторые правила. Лучше всего стоять у истоков, иными словами, рекомендация «10 лет на российском рынке» в данном случае плохая характеристика. Хорошо, если продукция, которую вы будете распространять, централизованно рекламируется. Скорее всего обманут те, которые предлагают делать первоначальные взносы или закупить продукцию на большую сумму.

Работать в сетевом маркетинге могут настойчивые люди, обладающие даром убеждения. Главное, самому быть абсолютно уверенным в безупречном качестве продаваемой продукции. Если вы человек сомневающийся, склонный к анализу, обидчивый и чувствительный, то сетевой маркетинг — это не ваш путь.

Иными словами, читая объявление о приеме на работу, надо в первую очередь определиться со своими ожиданиями, а также со вниманием относиться к каждой мелочи, чтобы не жалеть о потраченном времени и средствах.

Источник: "Работа & Зарплата" № 50, 16.12.2005 г.