Время идти в IT. Компьютерных дел мастера

Автор: Любовь Чернышева
Источник: "Работа для вас" № 61 (1557), 25.04.2006 г.

Уже не первый год на рынке труда сохраняется тотальный спрос на IT-специалистов. Мало того - динамика этого спроса увеличивается: востребованность компьютерщиков растет как снежный ком. Соответственно растут и зарплаты, предлагаемые работодателями системным администраторам и администраторам баз данных, программистам, специалистам по разработке и внедрению, менеджерам проектов, системным инженерам и другим. О том, сколько получают эти сотрудники в компаниях, какими знаниями, умениями и навыками они должны обладать, чтобы при переходе на другую работу их оценивали по максимуму, мы попросили рассказать Елену Познякову, генерального директора кадрового агентства "Коннект Персонал".

Если еще 2 года назад по некоторым компьютерным специальностям зарплата в $1000 была оптимальной, то теперь к этой сумме приближается зарплата выпускников вузов с небольшим опытом работы, - говорит г-жа Познякова. - Сегодня зарплата в $1000 для специалиста со стажем уже считается несерьезной. Особенно когда работодатель не дает никаких социальных гарантий, или предлагает участие в неинтересном для соискателя проекте. Даже если это известная компания, квалифицированный специалист задумается о принятии ее предложения.

Значит, сегодня последнее слово при трудоустройстве не за работодателем, а за кандидатом с компьютерной специальностью?

Да, сейчас условия диктуют соискатели, от них очень многое зависит. Один специалист параллельно рассматривает порядка 7 предложений, у него есть огромный выбор. Причем 7 - это минимум, и они значительно интереснее и выше оплачиваются, чем его предыдущая работа.

Это касается всех кандидатов или только претендентов на руководящие должности, с которыми традиционно работают кадровые агентства?

Дефицитными являются IT-специалисты практически всех уровней. У работодателя есть выбор разве что, например, при поиске помощника системного администратора. Но если говорить о специалистах по системам безопасности, разработке и поддержке программного обеспечения - то есть обо всех тех, кто умеет эффективно выполнять конкретные задачи в бизнес-проектах - они крайне востребованы. Работодатели практически перекупают их друг у друга.

Вы упомянули о социальных гарантиях, которые также влияют на выбор компании кандидатами. Расскажите, пожалуйста, поподробнее, что сегодня входит в компенсационный пакет компьютерщиков?

Обычно помимо зарплаты компании предлагают IT-специалистам бесплатные обеды, добровольное медицинское страхование, оплату проезда и посещений спортивных учреждений. Еще одна наметившаяся в последнее время тенденция - кандидаты из числа приезжих все чаще претендуют на то, чтобы работодатель взял на себя оплату их съемной квартиры в столице. Действительно, ряд компаний, с которыми наше агентство сотрудничает, идет и на это условие, лишь бы договориться с нужным специалистом.

Но даже в условиях дефицита кадров руководитель не возьмет на работу кого попало. У него есть к кандидатам свои требования. Перечислите, пожалуйста, основные из них.

Главный критерий оценки кандидатов - опыт участия в успешно завершенных коммерческих проектах. Соискатель должен и в резюме, и на собеседовании объяснить, какую задачу в проекте он выполнял. С потенциальным работодателем важно общаться на языке результата: не "мы делали проект, мы внедряли", а "в проекте я занимался кодированием конкретной задачи" и так далее. Другими словами, нужны не обезличенные, а четкие формулировки задач и результатов.

Еще одно требование к кандидатам - уметь устанавливать контакты с коллегами или умение работать в команде. Успех проекта зависит от слаженности действий всех, кто в нем участвует, поэтому каждый IT-специалист должен быть не одиночкой, а командным игроком.

А что сейчас стало с ограничениями, которые прежде часто выдвигались при подборе компьютерщиков? Раньше, например, компании неохотно брали в IT-отделы женщин.

Теперь берут и женщин. Правда, пока не так охотно, как мужчин, но положительная динамика уже есть. Во-первых, сказывается дефицит кадров, а во-вторых, сейчас женщины в сфере IT по профессиональным качествам не уступают мужчинам.

Ограничения по возрасту тоже изменились: сегодня работа есть и для 45-50-летних IT-специалистов. Возможно, они затратят больше времени на поиск нового места, нежели молодые коллеги: не 2 недели (сегодня это, как правило, максимум для специалиста до 35 лет), а 3-4.

Нехватка кадров наверняка как-то повлияла и на темпы карьерного роста IT-специалистов?

Сегодня в этом бизнесе возможен быстрый карьерный рост: за 3 - 5 лет после окончания вуза можно стать руководителем среднего уровня. Многие студенты уже с 3 курса участвуют в серьезных коммерческих проектах. И к 25 - 27 годам у них есть шанс занять должность, например, руководителя направления, проджект-менеджера.

Как вы думаете, долго еще будут расти зарплаты IT-специалистов?

Однозначно ответить сегодня на этот вопрос довольно трудно. Но если говорить не о сроках, а о суммах, то стоит заметить, что, например, в США у Java-программиста средний годовой доход - около $90000, а у отечественного разработчика такого же уровня - около $30000. Очевидно, что разница пока еще очень существенная.

Источник: "Работа для вас" № 61 (1557), 25.04.2006 г.