Настоящий профессионал без работы не останется

Автор: Любовь Чернышева
Источник: "Работа для вас", № 174, 02.11.2004

Сегодня "законодатели мод" на рынке труда - квалифицированные специалисты. По словам рекрутеров, спрос на них опережает предложение в любом секторе бизнеса, в том числе в медиа-индустрии, но особенно в области информационных технологий (IT). Эти 2 направления - "конек" кадрового агентства "Коннект Персонал". Поэтому мы попросили его руководителя составить рейтинги востребованности специалистов и рассказать о том, чего ждут от них работодатели, какую зарплату реально готовы им предложить.

Елена Познякова, генеральный директор кадрового агентства "Коннект Персонал":

Исходя из нашего опыта, рейтинг востребованности IT-специалистов выглядит так:

1. Консультанты по внедрению, сопровождению автоматизированных систем управления (ERP-систем): в первую очередь - 1С, Navision, SAP. 1С работодатели предлагают от $1200, Navision - от $1500, SAP - от $2500 и выше - в зависимости от квалификации.

2. Менеджеры по продажам программных комплексов, заказных программных разработок, специалисты по развитию продаж. Их деятельность протекает на стыке двух квалификаций: с одной стороны, необходимы глубокие знания информтехнологий, с другой - умение предлагать продукт или услуги своей компании, наличие связей в госструктурах, успешный опыт участия в тендерах ($1500 + бонусы).

3. Системные инженеры. Перед ними сегодня ставятся масштабные задачи: проектирование и администрирование крупных территориально распределенных корпоративных сетей, информационная безопасность и антиспамовая защита, поддержка пользователей, выработка предложений по модернизации сетевой инфраструктуры (зарплата от $1500).

4. Бизнес-аналитики (IТ-сфера). Важен опыт: участия в крупных проектах, оптимизации бизнес процессов, постановки задач для разработчиков (зарплата от $1800).

5. Руководители проектов могут рассчитывать на доход от $3000.

6. Технические писатели. Этим специалистам необходим опыт описания различных технических процессов, продуктов компании и свободное владение английским языком (зарплата $1000).

25 % - за английский

Общее для всех компьютерщиков требование - хорошее знание английского. Причем разбираться только в профессиональных терминах сейчас уже недостаточно. Специалисты с крепким знанием английского могут претендовать на зарплату, процентов на 25 превышающую зарплаты их "безъязыких" коллег.

Еще одно обязательное для каждого кандидата условие - вузовские корочки. Преимущество у известных российских государственных технических вузов и факультетов: МИФИ, мехмат и ВМК МГУ, МГТУ им. Баумана. Некоторые работодатели спрашивают, какие оценки получал кандидат на студенческой скамье. Мало того, недавно у нас был случай, когда работодатель интересовался, как соискатель… учился в школе. Все это говорит о том, что руководители предприятий очень ответственно подходят к подбору специалистов.

Рамки отменяются

Тотальный дефицит кадров привел к тому, что действовавшие раньше ограничения, например, по возрасту, проявляются сейчас все в меньшей степени. То же самое можно сказать и по поводу прописки. Приезжих высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий столичные работодатели берут на работу так же охотно, как и москвичей, предлагая и тем, и другим одинаковую зарплату.

Различия между востребованностью на рынке IT мужчин и женщин тоже стираются. Иногда еще встречается пожелание подобрать специалиста - мужчину. Но если появляется лучший специалист-женщина - должность достается ей.

Творчество превыше всего

Основное требование работодателей к личностным характеристикам профессионалов медиа-индустрии - креативность, творческое мышление, организованность.

1. Лидеры рейтинга в этом направлении - специалисты по связям с общественностью (PR). От них требуется хорошее знание узких сегментов рынка. Если это, например, PR в области информационных технологий, то необходимо знать всю специфику: какие средства массовой информации пишут об IT, какие публикации на эту тему были недавно, о чем говорили на той или иной конференции, - а также иметь опыт написания статей на IT- тематику. Их главная задача - создание положительного внутреннего и внешнего имиджа организации. Средняя зарплата у пиарщиков - $1500. Но некоторые предприятия предлагают высококвалифицированным специалистам и $3000, и $4000 за решение особо масштабных сложных задач.

2. Маркетологи (торговый маркетинг). Они должны владеть методами стимулирования продаж, анализировать эффективность каналов сбыта (зарплата от $1200).

3. Event-менеджеры. Это - новое направление, "отпочковавшееся" от маркетинга, рекламы и PR. Главное требование - знание специфики организации крупных корпоративных мероприятий и событий (зарплата от $1200).

4. Бренд-менеджеры - это специалисты по созданию и выведению новых брендов на рынок (зарплата от $1500).

5. Account Manager в рекламные агентства полного цикла. Важные требования: отличные презентационные навыки и коммуникативные способности (зарплата от $1800)

6. Дизайнеры. Независимо от специализации - полиграфия или интернет - дизайнер должен иметь художественный вкус и профильное образование, знать современные тенденции дизайна. Таким профессионалам работодатели предлагают от $1000 и выше.

7. Менеджеры по продажам: полиграфических услуг, книжной продукции, рекламных площадей в периодические издания (особенно в глянцевые журналы). Зарплата $700 + %.

8. Технологи полиграфического производства. Задачи: контроль качества, отработка технологических режимов, испытание материалов, расчет нормативов расходных материалов, тестирование печатного оборудования по технологическим показателям. Главное требование - отличное знание процессов печати. Зарплата от $1000.

Держите марку

К сожалению, встречается много нецелеустремленных людей, с размытой жизненной позицией. Им сегодня сложно добиться профессионального успеха. Рецепт же востребованности и высокого заработка следующий: постоянно совершенствоваться и не останавливаться на достигнутом, ставить цели и добиваться результатов, менять место работы не чаще 1 раза в 2 года.

Источник: "Работа для вас" № 174, 02.11.2004