Обзор рынка труда в области Информационных Технологий

По информации: Kelly ИТ Ресурсы .

На сегодняшний день рынок труда предъявляет высокий спрос на профессионалов во всех сферах ИТ: от помощника системного администратора до ИТ Директора.

Специалисты в сфере ИТ становятся все более востребованы, что можно объяснить общим экономическим подъемом в России, установлением политической стабильности, развитием и расширением российских и западных компаний и, соответственно, развитием ИТ сектора. Как и прежде, основной спрос на ИТ специалистов предъявляют непрофильные компании. Они привлекают ИТ специалистов по двум основным направлениям: ИТ структуры, ориентированные на организацию основного бизнеса (например, внедрение ERP систем), и структуры ИТ сервиса (например, поддержка офиса, существующего ПО). Вследствие этого спрос на специалистов по внедрению ERP систем и бизнес аналитиков возрос на 20-30%, и в области предоставления ИТ сервиса - на 40%. Также повысился спрос на ИТ специалистов в профильных компаниях: в области консалтинговых, разработческих, провайдерских услуг.

Основные требования компаний к потенциальным сотрудникам: высшее техническое образование, опыт работы на аналогичной должности, наличие профессиональных сертификатов, обширный кругозор в области ИТ и новых технологий, знание английского языка.

На фоне роста зарплат и легализации ее выплат заметно возрос уровень требований к кандидатам: от специалиста требуется владение самыми последними системами и средствами разработки и администрирования. Например, если год назад от кандидата на должность Системного администратора редко требовалось знание и опыт работы с активным аппаратным обеспечением, то сегодня это обычное требование работодателей.

Знание английского языка по-прежнему требуется от специалистов, причем предъявляется как западными, так и российскими компаниями-работодателями. Но уже можно говорить, что на рынке труда формируется сегмент высокопрофессиональных, подготовленных российских специалистов, многие специалисты возвращаются в Россию после длительной работы за рубежом.

Сами же ИТ специалисты предпочитают работать в профильных ИТ компаниях, особенно в области консалтинга, из-за возможности одновременно работать на различных проектах, с различными сферами бизнеса, возможности доступа к новейшим технологиям, обучения (например, оплата дорогостоящих курсов за счет компании).

Наиболее востребованные позиции в области IT:

1) Бизнес-аналитики: специалисты по внедрению SAP R/3 (с состоявшимся внедрением), Navision, Scala, другие западные ERP и финансовые системы;

2) ИТ Специалисты: Системные/Сетевые Администраторы, ИТ Менеджеры, специалисты по поддержке и техническому обеспечению пользователя;

3) Менеджеры по продажам консалтинговых /внедренческих /разработческих услуг, а также услуги по ведению крупных ИТ-проектов;

4) DBMS Специалисты (разработчики и администраторы - наиболее всего MS SQL и Oracle);

5) Менеджеры проектов (Project Manager).

По заказам Kelly Services (западные и крупные российские компании)

Как и в 2002 г., сегодня наблюдается нехватка высококвалифицированных специалистов в области автоматизации бизнес процессов предприятий, специалистов по ERP системам, и в особенности SAP R/3 специалистов. Это связано с тем, что внедрение SAP R/3 происходит в России только в течение последних нескольких лет, российские специалисты просто не успели набрать достаточно практического опыта - в среднем их опыт ограничивается реализацией одного, реже двух полных внедрений. Компании чаще всего привлекают специалистов по внедрению SAP R/3 из крупной западной консалтинговой компании. Основной поток квалифицированных SAP R/3 консультантов обеспечивается за счет возвращения российских профессионалов из-за границы или людей, работающие с SAP R/3 с момента его выхода на российский рынок. Также на ситуацию негативно влияет тот факт, что обучение ERP системам для среднего и крупного бизнеса, в частности SAP R/3, достаточно дорого. Чаще всего компании используют 2 пути реализации проекта по внедрению SAP R/3: привлечение известной западной консалтинговой компании или создание собственной команды по внедрению.

Наиболее существенный фактор, влияющий на рынок разработки ПО, оффшорного программирования, телекоммуникаций - серьезный политический кризис в США и Западной Европе. Он повлек за собой сокращения персонала в ведущих международных компаниях, свертывание заказов на оффшорные разработки из США и Европы. В результате этого кризиса, многие специалисты, которые планировали продолжить карьеру за рубежом в 2003 г, возвращаются, так как в США и Европе наблюдается тенденция сокращения штата ИТ отделов, в которых остаются в основном "свои" многопрофильные специалисты.

На сегодняшний день можно с уверенностью сказать о стабильном росте ИТ сектора в российском бизнесе. Значительный рост в области покупки и внедрения ERP систем, предоставления сервиса и услуг, оффшорного программирования и разработки ПО под заказ. По прогнозам Kelly Services положительные тенденции сохранятся до 2005 г.

Источник: "Job.ru", 22.07.2003