Если пойти в IT

Автор: Юлия Шашкова
Источник: "Газета Акция" № 11, 01.12.2005 г.

В списке самых востребованных специальностей осенью 2005 года IT-технологии занимают лидирующую позицию. Средняя зарплата IT-специалиста в Москве — 1000 долларов США (в Санкт-Петербурге в 1,5–2 раза меньше, в регионах в 2,5 раза). Для молодого человека, делающего первые шаги в сфере IT, главные вопросы — где искать хорошую работу и как вырваться из замкнутого круга: без опыта хорошую зарплату никто не предлагает, а наработать этот опыт, учась на дневном отделении вуза, проблематично.

Как показывает исследование рынка труда для молодых IT-специалистов, которое провел Учебный центр ВМК МГУ & Softline Academy (www.it-university.ru), опросив 200 IT-компаний, зарплата у выпускников без опыта работы в среднем 500 у. е. Наличие международного IT-сертификата повышает зарплату на 50–100 у. е. Некоторые компании готовы оплачивать дальнейшее обучение своих сотрудников, а некоторые повышают зарплату сотрудникам, получившим сертификат.

Наряду с профессиональными знаниями кандидата работодателями приветствуется высокая обучаемость, активность, умение быстро принимать решения, а также очень важно наличие лояльности к компании. Наибольшей благосклонностью работодателей пользуются выпускники технических вузов: МГТУ им. Баумана, МГУ им. Ломоносова (факультеты ВМК и механико-математический), МАИ, МИРЭА, МФТИ.

Больше предложений от работодателей получает не тот, кто отлично учится, и не тот, кто более уверен в своих силах,— хотя это тоже немаловажные факторы. Прежде всего, работодатели обращают внимание на тех, кто проявил активность, показал заинтересованность. Особенно выделяют соискателей, которые еще в вузе серьезно задумываются о своей карьере: получают дополнительное образование, учат языки и современные IT-технологии, принимают участие в различных конкурсах, олимпиадах и ролевых бизнес-играх. Закончив вуз, они могут предъявить работодателю не только новенький диплом, но и солидное портфолио — международные IT-сертификаты Microsoft, Oracle, Cisco и других компаний, рекомендательные письма и множество практических навыков.

Первый — в крупную IT-компанию на начальную позицию, помощником специалиста или стажером. Программы стажировок есть в компаниях R-Style, Softline, «Электронные офисные системы», CBOSS (компания хоть и устраивает соискателям многочисленные утомительные собеседования, но успешных кандидатов ждут хорошие возможности).

Второй путь — в компании другого профиля (не в области информационных технологий) занять позицию системного администратора или программиста в крупном банке или торговом холдинге. В первое время зарплата не будет большой, но существуют возможности для роста. И третий вариант — устроиться в небольшую компанию единственным IT-специалистом. Можно не сомневаться, такого сотрудника будут «носить на руках»,— конечно, при условии, что он будет справляться с возникающими задачами. Этот вариант хорош для наработки опыта, но здесь есть свои минусы — у такого сотрудника нет возможности учиться у более опытных коллег и отсутствуют возможности роста.

Олег Ширнин, студент МИЭМ, специалист MCSA (Microsoft Certified Systems Administrator):

Большинство работодателей под «свободным графиком» понимает минимум 3, а чаще 4 полных дня присутствия в офисе компании. Для студента, который действительно хочет совмещать и учебу, и работу, это является абсолютно неприемлемым. Поэтому моим приоритетом сейчас является не работа, а отличное окончание института. По своему опыту поиска работы я заметил, что запись в резюме о наличии сертификации Microsoft сильно увеличивает отклик работодателей. Поэтому я планирую не останавливаться лишь на сертификации MCSA, а продолжать свое обучение — специалисты с несколькими сертификатами наиболее востребованы на рынке труда.

Антон Раев, специалист MCP (Microsoft Certified Professional):

Ни один вуз не может вовремя реагировать на потребности рынка, поэтому выпускник нуждается в дополнительном образовании, которое можно получить или в компании, или на курсах. Но компании если и берутся обучать нового сотрудника, то делают это не очень охотно, и потом это обучение получается более привязанным к специфике работы конкретного работодателя. Я пошел учиться на курсы и получил то образование, которое хотел и которого мне так не хватало. Я думаю, в компаниях, где умеют считать деньги, и знают сколько надо вкладывать в молодого специалиста, обязательно оценят дополнительное образование.

Источник: "Газета Акция" № 11, 01.12.2005 г.