Обзор рынка труда

В этом разделе вашему вниманию предлагаются аналитические материалы и интересные статьи о тенденциях развития рынка труда молодых специалистов. Статьи помогут студентам и выпускникам сориентироваться в меняющихся условиях быстрорастущего рынка информационных технологий. Здесь вы найдете рейтинги компаний-работодателей, мнения экспертов по вопросам трудоустройства, а также рекомендации по успешному поиску работы и адаптации на новом рабочем месте. При подготовке раздела использовались материалы сайтов: www.kariera.idr.ru, www.job.ru, www.rabota.ru, www.zarplata.ru.

Посмотреть архив статей

Исследования, рейтинги и обзоры

Рынок труда молодых IT-специалистов

Для того, чтобы определить реальную ситуацию на рынке труда молодых IT-специалистов и ответить на некоторые вопросы наших слушателей, мы провели опрос московских компаний-работодателей. Запрос был разослан по 200 компаниям, работающим в отрасли информационных технологий. В первую очередь во внимание принимались компании, занявшие верхние позиции различных рейтингов. Публикуем результаты опроса.

Рынок труда IT

День сисадмина

В последние годы российский рынок информационных технологий особенно динамичен: появляются новые и развиваются уже существующие направления. Конечно же, это приводит к росту спроса на грамотных сотрудников. В профессионалах заинтересованы не только ведущие компании-разработчики, но и те фирмы, которые стремятся активнее использовать создаваемые ими продукты. Какие же IT-специалисты могут сегодня рассчитывать на выгодные предложения работодателей?

Время идти в IT. Компьютерных дел мастера

Уже не первый год на рынке труда сохраняется тотальный спрос на IT-специалистов. Мало того - динамика этого спроса увеличивается: востребованность компьютерщиков растет как снежный ком. Соответственно растут и зарплаты, предлагаемые работодателями системным администраторам и администраторам баз данных, программистам, специалистам по разработке и внедрению, менеджерам проектов, системным инженерам и другим. О том, сколько получают эти сотрудники в компаниях, какими знаниями, умениями и навыками они должны обладать, чтобы при переходе на другую работу их оценивали по максимуму, рассказывает Елена Познякова, генеральный директор кадрового агентства "Коннект Персонал".

Рынок труда в сфере IT

Создание новых и развитие уже существующих технологий и систем, применяющихся в компаниях, неизбежно привело к увеличению спроса на IT-специалистов. Оправиться от ситуации, когда в 90-е годы большинство выпускников технических вузов уходили в бизнес или попросту уезжали за рубеж, работодателям до конца так и не удалось. Это привело к тому, что с одной стороны обозначилась острая нехватка профессионалов, с другой — переизбыток специалистов начального уровня.

Трудоустройство

Молодой специалист: выигрывает инициативный и знающий

Вы идете на собеседование в компанию, развитие в которой – мечта со школьной скамьи. Что именно окажется важным для работодателя: оценки в дипломе, бренд вуза или красноречивый рассказ о карьерных планах и интересах? Надеть костюм или приемлемы джинсы? О том, на что в первую очередь обращают внимание, принимая на работу молодого специалиста, рассказывают участники круглого стола.

Резюме как пресс-релиз ваших профессиональных возможностей

В наш век конкурентной борьбы за престижное рабочее место под денежным дождем (а не под солнцем, как ошибочно считают многие) каждая мелочь в трудоустройстве имеет огромное значение. А резюме так и вообще, основа всех основ. Именно оно становится вашим пропуском в мир больших возможностей, которые предполагает должность, какую вы в данный момент стремитесь получить. Как сделать так, чтобы работодатель отобрал именно ваше резюме? Как же написать его, чтобы оно реально отражало то, на что вы способны, и в то же время на все сто соответствовало бы предъявляемым требованиям?

Выпускник будущего

В данной статье речь пойдет о недалеком будущем. Через четыре–шесть лет наиболее удачливые из абитуриентов 2006 года получат дипломы. Какие требования предъявят лучшие работодатели новоиспеченным молодым специалистам?

Профотбор XXI века

Во все времена в разных культурах работодатель стремился отобрать из множества претендентов на открывшуюся вакансию только лучших. Уже в средневековом Китае было принято устраивать людям, желающим получить доходное место государственного чиновника, сложные экзамены на выявление у них разнообразных знаний, а также того, что сейчас бы назвали наличием высоких морально-волевых качеств. В современной России, где деятельность частных кадровых служб фактически ничем не ограничена, всякий менеджер по персоналу волен сам выбирать себе профессиональный инструментарий. Поэтому все чаще кадровики начинают прибегать к экзотическим методикам...

Стать своим среди чужих

Первая неделя на новом месте работы запоминается надолго. Ничего и никого не знаешь, в голове — одни вопросы. Типичное стрессовое состояние, которое приходится пережить любому сотруднику. В этой ситуации важно суметь свести нервное напряжение к минимуму.

Работа по совместительству

Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого-то — жизненная необходимость.

Зарплата: кто даст нам больше?

Только вообразите: вы представлены на аукционе как отличный и многообещающий специалист, а полный зал работодателей борется за вас, предлагая все более и более солидное жалованье… Ах, если бы так было не только в мечтах, но и наяву! К сожалению, реальное положение дел на рынке труда иное. Но попытаться проанализировать ситуацию перед трудоустройством все таки стоит. Ведь каждый думающий наниматель хорошо знает правило, сформулированное известным американским издателем Малколмом Форбсом: «Плати своим людям как можно меньше, и ты получишь от них то же самое».

Идете на собеседование? Вооружитесь!

Поиск работы для большинства из нас малоприятен. И дело даже не в том, что в этот период мы лишены доходов, а расходы остаются прежними. Проблема в другом: мы тратим время, силы и нервы на то, чтобы с помощью слов и документов доказать свою ценность совершенно незнакомым людям. Момент собеседования одновременно и интригует и страшит, а его неблагополучный исход сильно расстраивает. Если нам отказали в одном-двух местах, самооценка снижается, и к следующему работодателю мы обращаемся уже с куда меньшим энтузиазмом. А то и вовсе начинаем жалеть о последнем месте работы…

«Пришел, увидел, победил», или как спланировать успешную карьеру

Вы открыли журнал в полной решимости немедленно найти нужную вам вакансию. Затем позвонить по указанному номеру, устроиться на работу и, как Юлий Цезарь, по спартански кратко сообщить результат: «Veni, vidi, vici». Хорошо, если бы все было так просто! Правда, у некоторых успешных товарищей, бывает, даже получается. Необходимо ясно представлять себе, что вы хотите и четко это сформулировать. Самое интересное, что помимо корреляции желаний и возможностей нужно еще до выбора вакансии определиться с представлением о динамике будущего карьерного роста.

Что необходимо знать при заключении трудового договора

Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. При его заключении следует быть особенно внимательным, ведь данное соглашение должно полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. К сожалению, работодатели не всегда выполняют их.

Это интересно

Гарантированное трудоустройство

Можно ли заранее, еще до встречи с менеджером по персоналу (по старому — кадровиком), решить вопрос о трудоустройстве в свою пользу? Оказывается, в арсенале практической психологии есть эффективные приемы саморегуляции, позволяющие идеально настроиться на ответственное событие. А ведь еще с глубокой древности один из главных постулатов воинского искусства гласит, что исход битвы уже решен в сердцах полководцев за много дней до того, как противоборствующие армии увидят друг друга.

Обреченные на успех

Почему в жизни невозможно равенство? Почему одни получают от этого мира все, а другим остается лишь завидовать им и проклинать несправедливую судьбу? Некоторые специалисты считают, что неосознанный сценарий будущих побед или поражений с самого детства заложен в голове каждого. И часто даже идеальные стартовые условия не позволяют неталантливому юноше из обеспеченной семьи с престижным дипломом в кармане выиграть карьерную гонку у ровесника из рабочего пригорода с задатками жизненного чемпиона (вы не обращали внимания, что большинство звезд — провинциалы?). Все дело в наличии или отсутствии особых лидерских качеств бойца и победителя. К счастью для среднестатистического большинства, лидером можно не только родиться, но и стать, причем практически в любом возрасте.

«Критический» фактор карьеры

Мало кто из нас, простых смертных, руководствуется в жизни библейской заповедью: «Не суди, да не судим будешь». Все мы охотно перемываем косточки окружающим и, в свою очередь, неизбежно попадаем под огонь справедливой (а может быть, безосновательной) критики. Так как же обращаться с этим обоюдоострым оружием грамотно, чтобы не испортить отношения с коллегами и начальством и одновременно не прослыть бесхребетным пацифистом, хронически не способным отстаивать личные и служебные интересы?

Все в наших руках!

Для многих людей собеседование с работодателем или ответственные переговоры являются чрезвычайным стрессом. Полностью контролировать свое поведение в таких случаях порой весьма непросто. Вот тут то зачастую комплексы и страхи помимо нашей воли и вылезают наружу в виде различных нервных движений. Поэтому, чтобы произвести на собеседника достойное впечатление, важно научиться понимать язык своего тела и управлять им.

Пользовательская безопасность

В наше время трудно представить себе контору, не оборудованную одним или несколькими персональными компьютерами. Эти машины сотворили настоящую офисную революцию, практически сведя к минимуму бумажную работу, экономя служащим время и нервы, а организациям — огромные деньги. И даже не верится, что еще каких-нибудь 15–20 лет назад работники умственного труда в нашей стране обходились без помощи всемогущего электронного мозга. Впрочем, легкость и удобство взаимодействия с вашим ПК имеет и свою оборотную сторону.